В ноябре 2023 года на предприятии был принят ряд управленческих решений, связанных с расширением социального пакета для работников. Этому предшествовала плодотворная работа по формированию EVP работодателя и обсуждение предложений, выдвинутых трудовым коллективом предприятия. Дополнительные социальные гарантии вводились в два этапа.

На первом этапе по решению генерального директора отдельным Приказом по заводу были введены дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации сверх установленных коллективом договором. Они вступят в силу с 1 января 2024 года. Среди них:

- денежная компенсация в размере 50% от суммы расходов, уплаченных за физкультурно-оздоровительные услуги;

- единовременное пособие в размере не менее годового заработка работника в случае полной утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве;

- единовременная материальная помощь в размере 20.000 рублей молодым работникам, вернувшимся на предприятие после прохождения военной службы по призыву.

В рамках второго этапа руководство завода и представители профсоюзной организации ООО «Амурсталь» подписали Соглашение об изменении и дополнении коллективного договора. Соглашением введен второй пакет дополнительных мер поддержки работников завода, которые уже вступили в силу с 3 ноября текущего года. Среди них:

- премия в размере 3.000 рублей, приуроченная к празднику «День Металлурга»;

- материальная помощь в размере 20.000 рублей, приуроченная к рождению ребенка;

- дополнительная ежемесячная дотация к декретным выплатам в размере 5.000 рублей - материальная помощь для подготовки детей к началу учебного года в размере;

- 5.000/10.000 рублей отдельным категориям работников денежная компенсация в размере 75% от полной стоимости путёвки в загородные оздоровительные лагеря Хабаровского края для детей от 6 до 15 лет;

- материальная помощь в случае смерти родственника в размере 50.000 рублей; в случае смерти работника предприятия близкому родственнику материальная помощь в размере 100.000 рублей.