«Школа мастера – 2025»
«Школа мастера» на «Амурстали» проводится второй год. В 2024 году её прошли 54 линейных руководителя завода.
В течение восьми рабочих дней одиннадцать руководителей прошли обучение. Преподаватели – руководители и специалисты ООО «Амурсталь». Они познакомили слушателей с основными направлениями деятельности предприятия.
Слушатели активно решали технические задачи, учились рассчитывать заработную плату, познакомились с кадровым учётом, правилами построения коммуникации в коллективе, электронным документооборотом, рассмотрели вопросы экономической деятельности предприятия, получили информацию о проведении инвентаризации и прочее – приобрели актуальные для работы руководителя знания.
И сами поделились с преподавателями интересной информацией: например, о возможностях использования ИИ в различной деятельности предприятия.
Главное – в ходе обучения коллеги определили для себя, над чем им необходимо поработать, и составили планы индивидуального развития на ближайшие полгода. Многие обозначили решение технических и технологических вопросов, способствующих повышению эффективности производства. Несколько наиболее интересных предложений взяты в проработку технической службой предприятия.
По мнению преподавателей и слушателей, «Школа мастера» – прекрасная площадка для совместной работы, полезный инструмент для обмена знаниями, мнениями, идеями.
В течение восьми рабочих дней одиннадцать руководителей прошли обучение. Преподаватели – руководители и специалисты ООО «Амурсталь». Они познакомили слушателей с основными направлениями деятельности предприятия.
Слушатели активно решали технические задачи, учились рассчитывать заработную плату, познакомились с кадровым учётом, правилами построения коммуникации в коллективе, электронным документооборотом, рассмотрели вопросы экономической деятельности предприятия, получили информацию о проведении инвентаризации и прочее – приобрели актуальные для работы руководителя знания.
И сами поделились с преподавателями интересной информацией: например, о возможностях использования ИИ в различной деятельности предприятия.
Главное – в ходе обучения коллеги определили для себя, над чем им необходимо поработать, и составили планы индивидуального развития на ближайшие полгода. Многие обозначили решение технических и технологических вопросов, способствующих повышению эффективности производства. Несколько наиболее интересных предложений взяты в проработку технической службой предприятия.
По мнению преподавателей и слушателей, «Школа мастера» – прекрасная площадка для совместной работы, полезный инструмент для обмена знаниями, мнениями, идеями.