Обучение для заводчан проводит бизнес-тренер Андрей Майдер. 5 марта завершила учебу первая группа, 6 марта приступила к занятиям вторая. Всего обучение запланировано для трех групп наставников.

В ходе тренинга заводчане рассмотрят понятие наставничества в широком смысле, современные требования к эффективному наставнику, обсудят актуальные задачи и способы их решения, освоят инструменты и алгоритмы работы наставника, приемы передачи информации и получения обратной связи.

Особое внимание уделяют изучению теории поколений, чтобы научиться правильно строить коммуникацию с представителями разных возрастных групп. Также вместе с бизнес-тренером заводчане работают над созданием единого Кодекса наставника «Амурстали». Это важно, чтобы качественно проводить обучение и адаптацию специалистов по общему стандарту.

"На «Амурстали» сейчас большой приток молодых кадров, поэтому возросла роль наставничества как наиболее эффективной формы подготовки и адаптации специалистов. В связи с этим в 2025 году мы сделали акцент на подготовку наставников", - отметила директор по персоналу Татьяна Малькевич.