20 работников завода в течение восьми дней получали знания, необходимые руководителю. Преподаватели - руководители предприятия по направлениям.

Тематика обширна: производственное планирование, охрана труда и промбезопасность, профилактика производственного травматизма, основы бережливого производства, электронный документооборот, функции и стили управления, правильная постановка целей и задач, правовые аспекты управления персоналом, оплата труда и многое другое, детальный анализ стратегии развития «Амурстали».

Формат обучения – лекции, практикумы, чтобы можно было не только получить знания, но и закрепить их на практике.

Практически все слушатели «Школы мастера» отметили, что каждое занятие было полезным. Особо подчеркнули необходимость курсов по проведению инвентаризации, выстраиванию коммуникаций с коллегами, постановке целей и задач по системе SMART, проектной деятельности, работе с электронным документооборотом, все практикумы.

«Школа мастера» в этом году состоялась в четвертый раз, а вообще проект этот мы запустили впервые в этом году. После первой «Школы» мы попросили коллег дать обратную связь, отметить, что показалось интересным, какой информации не хватило, но хотелось бы ее получить. В соответствии с запросом наших работников мы корректировали программы, какие-то темы добавили, какие-то убрали. Это живой процесс, цель которого – дать будущим руководителям эффективные инструменты, которые позволят выстроить хорошие деловые отношения с коллегами, подчиненными и качественно выполнять свою работу, сформулировать цели и задачи для саморазвития на ближайшую перспективу, - отметила директор по персоналу ООО «Амурсталь» Татьяна Малькевич.