Меры поддержки

Предприятие заинтересовано в развитии и закреплении своих работников, привлечении и адаптации молодых специалистов, которые бы работали не только в соответствии со своими личными целями, но и с организационными задачами предприятия. Для оперативного погружения сотрудника в новую среду, содействия развитию позитивного отношения к работе, принятию корпоративных норм, установлению позитивных отношений с коллегами и партнерами, на предприятии действует система организационной, профессиональной и социально-психологической адаптации персонала, действует ряд положений, способствующих поддержке и закреплению работников:

Обучающиеся по профессиям «Амурсталь»

Студенты:

-Комсомольский судомеханический техникум

-Губернаторский авиастроительный коледж

-Амурский промышленный техникум

Выпускники:

-стипендия за обучение «хорошо» и «отлично»

- целевая стипендия (до 5000 тыс. руб. в месяц

-возможность прохождения производственной практики на рабочих местах с оформлением трудового договора

-возможность трудоустройства на летний период

-официальное трудоустройство

- своевременная заработная плата

-возможность карьерного роста

-предоставление оплачиваемых учебных отпусков для поступивших на следующий уровень образования

-оплата проезда к месту отдыха и обратно

- подъёмные пособия (80000), молодым специалистам

-формирование и обучение кадрового резерва на замещение руководящих должностей

Обучающиеся по дополнительным программам профессионального обучения (специалисты)

- профессиональное дополнительное обучение на предприятии и отдаленных учебных центрах за счет предприятия

Обучающиеся по основным программам профессиональной подготовки, переподготовки и программам повышения квалификации рабочих (рабочие)

- начисление заработной платы за период обучения